Bei Fama haben wir seit Jahren einen internen und öffentlichen Kompromiss: die Gleichberechtigung zwischen allen Angestellten zu garantieren.
Im Jahr 2017 erhielten wir den Preis „Empresa por la Igualdad“ (Unternehmen für die Gleichberechtigung) von der Organisation von Professionelle und Unternehmerinnen von Murcia.
Im Jahr 2021 veröffentlichten wir unseren Gleichberechtigungsplan. Es handelt sich nicht um ein Dokument mit leeren Versprechungen, sondern um eine Arbeit mit einer großen internen Analyse, die uns erlaubt, Maßnahmen zur Verbesserung der Verwaltung vom Menschen Team zu entwerfen. Wie wir immer sagen: Das Wichtigste sind die Menschen.
Seit 2015 zählen wir mit der KITA und Schulhort „Fama Pekes“. Hier können die Kinder der Angestellten betreut werden. Es handelt sich um einen großen Schritt in der Vereinigung des Familien- und Berufsleben.
Dieses Projekt ist eins unserer größten Projekte in diesem Bereich und nach 7 Jahre Betrieb können wir bestätigen, dass es sich um ein Erfolg handelt.
Ein anderer wichtiger Aspekt ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Aktuell haben wir mehr als 60 verschiedene Arbeitszeiten, um das Bildungs, Familien und Berufsleben zu vereinen.
In 2020 erhielten wir den Accésit Preis für die Vereinigung von Familien und Berufsleben als Co-Verantwortliche und Hauptverantwortlichen der sozialen Unternehmensverantwortlichkeit der Stiftung Alares.
Bei Fama sind wir im Klaren, dass das wichtigste eines Unternehmens die Menschen sind. Aus diesem Grund haben wir vor Jahren Projekte gestartet, die sich darauf konzentrieren, ihre Lebensqualität im Rahmen unserer Möglichkeiten verbessern.
