Chez Fama, nous nous sommes engagés en interne et publiquement depuis de nombreuses années à garantir l'égalité entre toutes les personnes qui font partie de notre personnel.
En 2017, nous avons reçu le prix "Entreprise pour l'égalité" de l'OMEP (organisation des femmes d'affaires et professionnelles de Murcie).
En 2021, nous avons publié notre Plan d'égalité, non pas comme un simple document formel avec des mots à emporter par le vent, mais dans le but de réaliser une analyse interne qui nous permette d'appliquer des mesures d'amélioration dans la gestion de l'équipe humaine de l'entreprise, qui, comme nous l'avons toujours dit, est le pilier le plus important de l'entreprise.
Depuis 2015, nous disposons d’une crèche et salle de jeux "Fama Pekes" pour offrir ce service aux enfants de notre personnel, franchissant ainsi une étape très importante dans la conciliation de la vie professionnelle et familiale.
Il s'agit du projet le plus ambitieux que nous ayons réalisé à Fama Sofas dans ce domaine, et après 7 ans de fonctionnement, nous pouvons affirmer que c'est une réussite totale.
Un autre aspect important est la flexibilité des horaires, puisque nous avons actuellement plus de 60 horaires différents pour faciliter la conciliation du travail, de la famille et des études parmi le personnel.
En 2020, nous avons reçu le deuxième prix des Prix de la Fondation Alares pour la conciliation de la vie familiale, professionnelle et personnelle, la coresponsabilité et la responsabilité sociale.
Chez Fama, nous savons très bien que ce qui a le plus de valeur pour l'entreprise, ce sont ses employés. C'est pourquoi, depuis plusieurs années, nous mettons en œuvre des projets visant à essayer d'améliorer, dans la mesure de nos possibilités, leur qualité de vie.
